【人的資本経営】「技術をつなぎ、人を笑顔にする」ジェイテクトが研削盤の頂点に立つ理由
製造現場において、製品の最終精度を決定づける「研削（グラインディング）」。この極限の精密さが求められる分野で、世界中から圧倒的な信頼を寄せられているのが株式会社ジェイテクトです。
トヨタグループの技術力を背景に持ちながら、同社が今、最も力を注いでいるのは「機械」そのもの以上に、それを生み出し、使いこなすための「人」への投資です。正規代理店である釜屋株式会社が、ジェイテクトの人的資本経営と、それがもたらす次世代の研削ソリューションについて解説します。
1. 博士号取得者が拓く「研削のデジタル化」
ジェイテクトは近年、工学博士をはじめとする高度な専門知識を持つ人材を積極的に採用・育成しています。この「知の力」が結集した成果の一つが、2025年度に精密工学会技術奨励賞を受賞した**「加工ノウハウモデリング」**です。
- 熟練の技をデジタル化： 従来、ベテラン技術者の「勘」や「経験」に頼っていた研削条件の設定を、博士号取得者を中心とした研究チームが論理的に解析し、知識モデルとしてデジタル化。
- 誰もが「匠」になれる： 熟練者の思考プロセスを機械がサポートすることで、経験の浅いオペレーターでも瞬時に最適な加工条件を導き出せるようになりました。
- 技術伝承の解決： 人的資本への投資が、日本の製造業が抱える「技術伝承」という大きな課題に対する直接的な回答となっています。
2. グローバル水準の人材育成とダイバーシティ
世界トップクラスの工作機械メーカーとして、ジェイテクトは「グローバルで勝てる人材」を育てるための環境整備に妥協がありません。
- グローバルな適正処遇： 世界中の優秀なエンジニアを惹きつけるため、給与水準や評価制度をグローバル基準で最適化。高いプロ意識を持つ人材が、お客様の現場を支えています。
- 多国籍な知恵の融合： 多様な国籍の社員が働く企業文化の中で、「日本的な緻密さ」と「世界の多様なニーズ」を掛け合わせた革新的な研削盤が生み出されています。
- 女性エンジニアの活躍： 奈良女子大学をはじめとする産学連携を通じ、次世代を担う女性エンジニアの育成を推進。柔軟な発想が、誰にとっても使いやすいHMI（操作画面）の開発などに活かされています。
3. 【わかりやすく解説】なぜ「人への投資」が「精度の高い機械」に繋がるの？
ここで、メーカーの人材戦略がなぜ、機械を使う皆様にとって大切なのかを身近な例で解説します。
「最先端の楽器」と「一流の調律師」の関係
研削盤は、ミクロン単位の精度を競う「楽器」のようなものです。 どんなに高価なピアノ（機械）を買っても、それをメンテナンスし、最高の音が出るように調整する「調律師」がいなければ、美しい音色は奏でられません。
- 博士号取得者や高度な教育を受けた社員： 彼らは、機械の心臓部を設計するだけでなく、納入後のトラブルを論理的に解決する「超一流の調律師」です。
- 多様な人材と好待遇： これにより、機械の寿命（20年〜30年）という長い期間、常に高いレベルのサポートを維持できる組織力が保たれます。
つまり、ジェイテクトの機械を導入することは、「世界レベルの知力と技術を持ったプロフェッショナル集団」を自社の強力なバックアップチームとして迎えることと同じなのです。
4. 人的資本が支える「トータルソリューション」
ジェイテクトは、ジェイテクトグラインディングシステムやジェイテクトマシンシステムを擁し、円筒、内面、平面、センタレスといったあらゆる研削ニーズに対応しています。
この広範なラインナップを支えているのも、やはり「人」の力です。お客様一人ひとりの課題に対し、特定の機械を売り込むのではなく、グループ全体の知見を結集して「最適な工程」をエンジニアリングする。この伴走型の姿勢こそが、ジェイテクトが選ばれる理由です。
おわりに：釜屋株式会社とジェイテクトが届ける「安心」
「技術をつなぎ、地球と働くすべての人を笑顔にする」。ジェイテクトが掲げるこのミッションは、私たち釜屋株式会社の想いとも重なります。
優秀な人材が手塩にかけて育てた「研削の傑作」を、私たちは情熱を持ってお客様の現場へお届けします。導入時の立ち上げから、数十年先の安定稼働まで。ジェイテクトの人的資本経営が生み出す「信頼の質」を、ぜひご体感ください。
釜屋オンライン
